停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作、接受治疗，而原工资、福利、保险的待遇不变的期限，那么停工留薪期间工资是怎么算的呢?

停工留薪期间工资怎么算？

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”

停工留薪期一般不超过几个月？

停工留薪期一般不会超过12个月，如果职工的伤情比较严重，或者情况比较特别的，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，也就是停工留薪24个月。

工伤职工在停工治疗期间，可以享受全勤的工资待遇，但不包括绩效和加班费，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。