1、期望效应，又称“皮格马利翁效应”，是一种对自己或他人的判断，希望自己或他人能够达到一定的目标或达到一定的行为预期。

2、由期望产生的行为结果是期望效应它是一个心理学术语。自从J.SterlingUvillgston将其引入企业管理实践以来，越来越受到企业界和理论专家的重视。

3、在期望效应，它在教育学和心理学领域已经得到了广泛的认可，但在企业人力资源管理中的应用和理论研究还很少。