江苏南京，薛女士在一家教培公司工作，因请3天病假，公司将其辞退，当月工资没发。不仅如此，公司还将薛女士***至法院，向她索赔11万元，理由是因薛女士请假，导致生源流失，给公司造成损失。薛女士申请劳动仲裁后，该公司为了不给钱，就申请注销了。

#女生请假3天被开除再遭索赔11万#

明明有医院就诊病历，也向公司请了假，公司竟然还说薛女士是装病，以旷工为由将其辞退，很显然，这属于单方违法解除劳动合同，薛女士有权要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

此外，给员工发工资是公司的法定义务，是员工提供劳动的对价，公司不能因为员工请假或者旷工，就扣发当月全部工资，因此，该公司也应当将未付工资发给薛女士。

另一个问题是，公司注销之后，薛女士该找谁去要这笔钱呢？

公司一旦注销，就像人死了一样，就不存在了，无法承担责任了，所以，薛女士已经无法找公司去要这笔钱了，但这并不等于薛女士所得到的只是一纸裁决书，无法拿回钱。

根据《公司法》和司法解释的规定，公司在注销登记之前，应当进行清算，公司的股东负有清算义务，应当将清算事宜通知已知债权人，否则，债权人有权要求股东进行赔偿。

在本案中，公司明知薛女士已经申请劳动仲裁，亦知自己有未支付的工资，但在注销登记之前，并没有将清算事宜通知薛女士，以便薛女士申报债权；也可能未经清算，而是以虚假的清算报告进行注销，这种行为已经侵害了薛女士的合法权益。

因此，薛女士有权要求该公司的股东承担赔偿责任，由股东承担支付工资和赔偿金的义务。

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