2023年的劳动法辞退员工的补偿标准与现行标准相比，主要有以下几点变化：
最低工资标准上涨：2023年起，全国最低工资标准将再次上涨，这也将对辞退员工的补偿标准产生影响。根据最新规定，2023年全国最低工资标准为每小时28元，月工资标准为每月2,800元。
补偿金计算基数变更：2023年起，计算劳动者经济补偿金的基数将不再是工人个人工资的12个月，而是改为工人本人在单位连续工作的月数乘以单位本人上年度月平均工资。这意味着，员工的工作年限和单位的平均工资水平将成为计算补偿金的重要因素。
补偿金上限提高：2023年起，劳动者经济补偿金的上限将从目前的3倍上调至5倍。也就是说，员工的补偿金最高可达到5个月的工资总额。
补偿金税前发放：2023年起，劳动者经济补偿金将在税前发放，这意味着员工可以获得更多的实际收入。
总的来说，2023年的劳动法辞退员工的补偿标准将更加优化和完善，员工的利益得到了更好的保障。但是，企业也需要更加注重员工的培养和管理，避免因为经济原因而频繁辞退员工，造成不必要的损失。