根据《中华人民共和国增值税法》及其实施细则，用于职工福利费的进项税可以进行抵扣。但需注意以下几点：
职工福利费的范围
职工福利费是指用于改善职工生活条件、提高职工文化水平和保障职工权益的支出，如职工食堂、职工宿舍、职工培训、职工医疗等。如果企业将非职工福利费的支出也列入职工福利费中，则不能将相应的进项税进行抵扣。
抵扣条件
企业可以对用于职工福利费的进项税进行抵扣，但需要满足以下条件：
（1）已经开具了符合法律法规规定的专用*****或者普通*****；
（2）已经按照法律法规规定办理了税务登记并取得了纳税人识别号；
（3）已经按照规定进行了会计核算和账务处理。

抵扣比例
企业可以将用于职工福利费的进项税进行抵扣，但抵扣比例根据不同的情况而定。如果企业用于职工福利费的支出属于增值税一般纳税人范围内的，可以按照普通的抵扣比例进行抵扣；如果企业用于职工福利费的支出属于增值税小规模纳税人范围内的，???可以按照简易计税方法进行抵扣。
综上所述，用于职工福利费的进项税可以进行抵扣，但需要满足相关条件和规定。企业在进行抵扣时，需要认真核对*****和支出的范围，确保符合法律法规的规定。