职工福利费范围应如何界定及处理
职工福利费是指企业为员工提供的特定福利待遇，包括但不限于劳动保障、医疗保险、公积金、节日福利、奖励、补贴等。在企业会计中，职工福利费是普遍存在的一种支出。职工福利费的范围并不容易界定，处理方式也需要注意许多细节问题。
要明确职工福利费的基本性质和分类。职工福利费是企业的一种福利支出，通常和员工的工资、社保、公积金等一并计入“人员费用”科目中。按照企业所给予的不同福利种类，职工福利费可以分为现金福利和非现金福利两类。其中，现金福利包括工资、奖金、福利津贴、津贴等直接转入员工账户的福利；非现金福利包括企业购买的职业教育、节日礼品、健身俱乐部会员费、公司旅游费等等。

需要明确职工福利费的计算方法。企业要按照国家法规和工会协议的要求，为员工提供相应的福利水平。按照国家的建议，企业应当将职工福利费的支出占总人员费用支出的25%作为基本指标。其中有些特殊的企业，比如金融投资类企业，因为员工的薪酬结构和花费水平不同，所以职工福利费支出的比例要比较高。
要注意职工福利费的税务处理和会计核算。在国内企业会计制度中，职工福利费计提需要进行会计核算，并应当在定期报表中列出相应的明细账户，以便企业和税务机关核对。千万不要将职工福利费和员工的个人所得税混淆起来，因为所得税是个人缴纳的税款，不属于企业成本支出的范畴。税务机关会对职工福利费进行监督审计，企业应当符合相关的财务和税务规定，保持完好的会计核算记录，以及稳妥的审计准备。
职工福利费是企业为员工提供的特殊福利待遇，计算和管理涉及到一系列的财务、人事和法律规定。企业应当认真对待职工福利费的处理，做到明确、规范、合理和合规，确保企业在人力资源战略规划和经济效益分析中得到准确反映。