专家谈生育假延长对女性就业影响,女性生育假期的延长-生育假顺延吗

各地产假普遍延长至158天以上。女性员工求职会受到影响吗？

比较了解职场的朋友应该也会发现这种不公平的现象，就是用人单位在招聘员工的时候，有些用人单位会歧视女性，因为女性会休产假，而且由于我国二胎开放和人口老龄化的趋势，国家甚至鼓励生育，甚至很多地方的产假都延长了很长时间，可以达到158天甚至更长。那么在这么长的产假下，女性员工求职会受到影响吗？下面就让边肖法律目录网来介绍一下吧。

事实上，从客观的角度来看，如此长的产假会在一定程度上影响用人单位招聘女员工，因为产假用人单位不仅要正常支付女员工的工资，而且女员工在产假期间几乎不可能为公司创造一定的效益，所以这也是很多用人单位不愿意招聘女员工的原因，因为招聘女员工的用工成本在用工成本上明显更高。但是，基于中国社会发展的需要，男女在就业市场上应该有公平的就业机会。如果女员工在产假期间被用人单位无故辞退，可以拿起法律武器维护自己的权益，因为用人单位违反了法律，会付出一定的法律代价。

在各地延长产假的情况下，也可以看到目前国家已经开放二胎政策，根据人口普查，我国人口老龄化趋势还是有些明显的。所以，基于未来社会发展的需要，为了女性更好地享受自身权益，我国还是很重视延长产假的，所以单位也应该服从当地的规定。尽管许多地方的产假已经延长到158天以上，但雇主现在应该遵守这些规定，以确保社会和谐。

虽然延长产假对于用人单位来说，可能会增加经营成本，降低公司的效益，但对于整个社会来说，是一项相对有利的政策，也更好地保障了女性的权益。从全局来看，这样的政策也是有意义的。

产假延长对女性就业有什么影响？

对于一些职业女性来说，产假是一个非常重要的假期。女性在怀孕和分娩期间必须有非常充分的休息，这样才能保证女性在生完孩子后，能够以非常好的精神面貌和非常健康的身体状态面对这些繁重的工作。所以对于生育价格的延长，女性听到这个消息一定很激动，因为女性在这个时候有更多的时间来调理身体，调整状态。

延长产假对女性意义重大。女性在经历怀孕和分娩的过程中会受到严重的伤害，因为在怀孕期间，女性的身体激素会因为胎儿的生长而处于长期紊乱的状态，而分娩后，女性的身体激素会持续波动，需要很长的时间来调整到一个相对正常的状态。在这个过程中，如果女性没有得到很好的休息，很可能会对女性生育后的健康造成非常严重的伤害，甚至可能会影响女性未来的生育能力。

现在很多公司对女员工的要求还是很高的。有些公司看到女员工来应聘就不会录用。因为女性员工在工作中需要更多人的关注，而对于女性来说，由于身体的特殊性，有很多女性特有的身体假期。而且很多公司在录用女员工之前，会先询问女员工是否有将来生孩子的打算。很多公司为了自己的利益很少雇佣女员工，甚至在女员工怀孕的时候强迫女员工辞职。

所以这个政策出台后，对于很多女性来说是一件非常幸运的事情。从这个政策可以看出国家越来越重视女性，这个时候女性也越来越被重视。与此同时，社会越来越关注女性。希望未来中国的政策越来越好，惠及更多人。

产假会影响职场女性吗？

产假会影响职场女性吗？

必然会影响，尤其是企业中的女性。

延长产假是好事，但如果不能解决职场雇主的歧视，这种休假会加速女性从职场被迫回归家庭。

大企业还好，中小企业已经很难经营了，被这样折腾就更难了。

如果企业没有因为员工生育而严重影响经营，增加成本，那么企业就有可能平等公正地对待男女应聘者，不会歧视育龄女员工。

如果企业负担过重，必然会从利益最大化的角度去追求，避免女员工产假长对自身成本的影响，最大的可能就是减少女性的招聘。因此，妇女参与社会工作的机会更加有限。

如果你是企业，你新招聘的女员工入职不久就有宝宝了；你的资深女员工业务熟练却去生孩子了；负责你部门的女人在项目完成前突然生了个孩子...

产假持续几个月。

你生气了吗？你觉得无聊吗？如果再遇到一个女生来应聘，你会喜欢吗？你会要求他们把生育计划写进合同吗？是不是觉得招男的比较好！

关键是生孩子显然是男女双方的事。夫妻双方应承担同等的义务，女性对怀孕和生育负责，男性在其他方面应分担更多。

我认为产假不应该太长，不仅对妇女，对丈夫和孩子的父亲也是如此，应该和妇女的产假一样长。

产假不应该是女性专属的词，它也属于男性。