参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤,公司年夜饭受伤算工伤吗-公司年夜饭受伤算工伤吗

参加公司年夜饭被认定为车祸工伤。工伤的定义是什么？

个人认为，工伤的定义有三个要素:工作时间、工作地点、做与工作有关的事情。

一、工作时间的定义

公司安排的正常工作时间，如正常的白班和夜班；公司安排的加班要有部门领导或同事的证明，或者记录在公司的规章制度中。

二。工作地点

正常工作区属于正规工作场所；而一些特殊的工作需要，比如外出工作，业务需要去的地方都可以视为与工作相关的场所。比如公务员需要到居民家中走访，在走访过程中发生工伤，符合工伤三要件的认定条件。

三。与工作有关的事项

这是至关重要的。例如，一名员工在工作时间在工作区为自己的家用物品时受伤。虽然他是在工作时间和工作地点受伤的，但他并不是在做与工作相关的事情。所以最后一项不符合工伤认定三要素的，不能认定为工伤。

四、在工伤认定中，职工上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，也认定为工伤。但是，识别程序不同。

比如上下班途中时间的定义:职工从固定住所到工作地点上班的正常时间，职工下班后从工作地点到固定住所的正常时间，视为可以认定为工伤的时间。如果员工因为其他事情提前离职，或者有其他事情推迟回国，那么工伤认定是有争议的，主要是以工伤认定机构掌握的具体情况作为判断是否可以从工伤认定原则上向受害人倾斜的依据。此外，对员工上下班途中路线的确认也有限制。职工上下班的常规路线在工伤认定的路线范围内；员工因个人原因绕道走非常规路线，不能认定为工伤。当然，对于目前常规回家路线上非本人主要责任的交通事故伤害，因堵车或其他原因临时改变路线，只要有证据支持，也可以认定为工伤。上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害被认定为工伤后，工伤赔偿先按交通事故冲赔，其余按工伤由工伤基金支付。

五、自残行为不能认定为工伤。

对于有自残行为的，一旦证据确凿，就不能认定为工伤。这种现象，除非有充分的证据，否则从人道主义角度很难提供足够的自残证据。

公司大年三十出车祸受伤合法吗？

合法。

这三种情况之一视为工伤:

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；

3.员工曾在部队服役，因战或因工负伤致残，并已取得革命伤残军人证。去了用人单位后，旧伤复发。

1、2种情况，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；有三种情况的，按照《工伤面部保护条例》的有关规定，享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

整个故事

保安老张从7点到19点工作。事发当天，公司定于19: 00组织员工聚餐。当天晚上，经队长同意，老张提前下班，骑车回家换衣服，途中发生交通事故。老张被认定为工伤。公司***要求撤销工伤认定。

工伤认定和鉴定

辨认法

工伤是与非工伤相对的工伤的简称。此前，由于体制原因，我国国家机关和事业单位干部职工通常因工负伤致残。现行的《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，工伤只存在于参照公务员法管理的国家机关、事业单位和社会团体的公务员中。与参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体形成劳动关系的其他劳动者，仍适用工伤认定。

工伤和公伤的区别在于:

主体及其关系是不同的。工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，工伤发生在国家机关、事业单位和依照公务员法管理的社会团体及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。

确定待遇的依据不一样。工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能不能参加工伤保险就不一样了。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但可以享受相关的工伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，按规定由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。因公负伤的治疗费用由所在单位支付。

解决争端有不同的方法。因工伤待遇发生的争议，可以根据不同的具体情况，通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决。对单位工伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

人力资源和社会保障部指出，要想被认定为工伤，必须同时满足以下条件:1。上下班路上；2.受伤原因是交通事故；3.在交通事故的责任认定中，我不是主要责任者。所以，如果你在雪道上滑倒摔伤，摔伤了，虽然是在上下班途中发生的，但不是你主要责任的交通事故造成的伤害，不能认定为工伤。

保安在公司大年三十发生车祸被认定为工伤需要具备哪些条件？

参加公司年夜饭的保安在车祸中被认定为工伤。工伤认定具备以下条件:

一、在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的。

很多人在工作时间受伤，是因为要去拜访客户或者做其他事情。这种情况可以认定为工伤。二、工作时间前后，因工作事故。

很多人在上下班的路上还在忙着工作，有时候还要接电话确认信息。这时候如果发生意外，也算工伤。

三、因履行职责，受到暴力或其他意外伤害的。

有些人在工作中会和别人发生争执，或者被暴力伤害。这种情况可以认定为工伤，会得到赔偿。4.因本职工作患职业病的。

很多人工作久了会有一些职业病。比如有的人肩膀和脖子会有问题，有的人脱发严重。这种情况可以认定为工伤，公司会进行赔偿。

五、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有些事情能否认定为工伤，要看情况，也可以依据法律法规来判断。保安因为参加公司的年终聚会，在车祸中受伤。这位姓张的保安在出车祸时被送到医院才知道。因为这次交通事故证明老王不负主要责任，所以这次事件应该认定为工伤。保安申请工伤认定时，用人单位不承认保安属于工伤，但上海浦东法院认为，张姓保安符合《工伤条例》第六条规定，即上下班途中发生事故，非主要责任的，可以认定为工伤。最终保安和公司都没有继续上诉，这也说明公司和保安在工伤这件事情上达成了一致。

据了解，保安的工作时间是早上7点到晚上7点，他在参加年夜饭时提前离岗，但得到了保安的批准。这是认定为工伤的必要条件。希望员工能更好的保护自己，避免上下班途中发生交通事故，否则受伤会影响工作。上下班途中遇到车祸，也要主动进行工伤认定，这样才能保证自己的权益。

公司大年三十出车祸该不该算工伤？

根据我国相关法律规定，认为这种情况属于工伤。

一:发生了什么。

上海某保安公司员工老张邀请包括老张在内的员工参加年夜饭。老张在下班回家换衣服的路上不幸发生了交通事故，住进了医院。经交警部门认定，老张无事故责任。事后，员工老张向当地人力资源部门和社保部门提交了工伤认定申请，但保安公司认为老张的交通事故发生在下班时间，老张是回家而不是去公司除夕。保安公司表示，这种情况不属于工伤范围。最后，当地法院判决，根据相关法律规定，老张的情况属于工伤范围，用人单位要根据工伤情况进行处理。

二:工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中，有以下几种情况:1。在合理的时间内往返工作和住所、固定住所和单位宿舍的合理路线；2.在合理时间内往返工作场所和配偶、父母及子女住所的合理路线；3.在合理的时间和合理的路线上从事日常工作和生活中需要的活动；4.合理时间内的其他合理路线。所以根据相关法律规定，员工老张在下班回家的路上发生了交通事故，属于相关工伤规定的范围，所以老张的情况属于工伤认定。

三:工伤保险

根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权利。因此，如果用人单位不为职工缴纳工伤保险费，而其他法律法规也规定用人单位不缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事件，由用人单位自行支付工伤费用，是得不偿失的。事件中，如果员工老张的用人单位未缴纳工伤保险费，这种情况不仅涉及违法行为，在老张那里也被认定为工伤范围，工伤赔偿需要用人单位自行支付；用人单位为老张缴纳工伤保险费的，经相关工伤认定合格后，所有费用由工伤保险基金支付。

公司大年三十发生车祸被认定为工伤合理吗？

在这个特殊的春节，很多人选择就地过年，有的单位还组织员工吃年夜饭，分享“家”的味道。然而，“热饭”也可能成为“冷饭”。有人在下班去公司跨年的路上不幸车祸入院。用人单位与劳动者对劳动者是否可以认定为工伤存在分歧。人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，向上海市浦东新区人民法院提***讼。下面详细介绍:

一、上海浦东法院认定人力资源和社会保障部门认定工伤事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，决定驳回用人单位申请。此后，双方均未上诉，判决生效。老张是一家保安公司的员工，在一家汽车公司当保安。通常，他的工作时间是早上7点到晚上7点。事发当天，汽车公司定于晚上7点在酒店组织员工吃年夜饭，还邀请了老张等治安队员参加。晚上，经保安队长同意，同学和老张陆续提前下班。没想到，老张在骑车回家换衣服的路上发生了交通事故，受伤住院。按照交警部门的说法，老张不承担事故责任。

2.老张向人社部门提交了工伤认定申请，人社部门随后启动了工伤调查程序，最终认定老张在下班途中发生了非主要责任的交通事故，应当认定为工伤。但某保安公司作为劳务派遣用工单位，对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出异议，向法院***要求撤销工伤决定。公司认为，老张的工作时间为早7点至晚7点，而交通事故发生在18点10分左右，老张在工作时间擅自离岗。同时，老张在没有他的换班人员的情况下，提前离岗回家，没有直接去参加公司组织的年夜饭。因此，老张的情况不符合相关法律规定应当认定为工伤。

3.上海浦东法院审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项明确规定，在上下班途中遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故发生的时间、地点来看，老张是在下班途中发生交通事故的，他对事故无责任，符合应当认定为工伤的情形。案中证据显示，老张确实在保安队长同意下提前离岗，在从工作地点到住处的合理路线上发生交通事故，符合下班途中交通事故的认定条件。老张回家换了便服，参加了一个饭局，但没有直接去饭局地点，不能成为工伤认定的阻断条件。因此，人力资源和社会保障部门适用相关法律法规对涉嫌工伤作出认定决定，事实清楚，适用法律正确。人保部门受理工伤认定申请后，依法进行调查，在法定期限内作出认定工伤的决定并依法送达，执法程序合法。