三成男性无陪产假,男的没有陪产假-男的没有陪产假

超六成男员工主动休陪产假。他们休陪产假的原因是什么？

60%以上的男员工主动休陪产假，那么他们休陪产假的原因是什么？

首先，虽然规定了男性也可以休陪产假，但是在休陪产假的过程中，工资费用还是要照常支付的。男性陪产假天数从15天到30天不等，大部分是15天。只有60%以上的人主动说不休产假。那么最主要的原因就是很多企业不希望男性休产假，因为在陪产假的整个过程中，这些员工的工资支出还是要支付的。这对企业来说可能是一笔额外的费用，企业不想承担这笔费用。所以，如果男性请产假，可能会有损工作，在企业的工作会被别人取代。也就是说，在现实生活中，大部分企业都不愿意让男性休陪产假，也不愿意为陪产假支付更多的费用，这使得很多男性因为害怕失业而不敢休陪产假。

其次，在休产假，也就是休15天陪产假的过程中，可能他们的工作岗位会被别人取代，也就是他们可能很难回到原来的工作岗位。这个职业的风险让男性不敢休产假。毕竟陪产假的时间在15天左右，也就是不到半个月。这对于很多人来说可能是很有可能的，他们的工作会被取代，尤其是在现实生活中。职场的竞争压力往往非常大，总会有无数人盯着自己的工作。在这样的情况下，只有你一直在工作，才有可能不被别人抢走。所以他们会选择不休陪产假，而是继续在自己的岗位上工作。

男性也有陪产假吗？

男员工没有产假。

但根据《北京市人口与计划生育条例(修正案)》第十八条规定，女职工配偶按照规定生育的，可以享受15天的陪产假。

关于男性陪产假的国家规定

国家规定陪产假多少天？

陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天陪产假的，比如河南省。陪产假期间，各个单位的工资制度不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。

法定陪产假是多少天？每个省的计划生育规定都不一样。

男二十五岁，女二十三岁以上的初婚是晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的，视为晚育。晚婚晚育的夫妻享受以下优惠待遇:

晚婚的国家工作人员和企业事业单位职工，婚假30天；实行晚育的，产假为105天，并给予男方15天的护理假；

育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受优待和奖励:

产假期满前取得证明的，女方产假增加50天，男方增加护理假5天。

以下列举了国内几个有代表性的省市对陪产假的规定。

(1)上海的陪产假规定是，只有晚育的夫妻才享有3天陪产假。

(2)河北晚婚晚育的夫妻，给男方十天护理假。

(3)重庆晚育产假期间，男方所在单位应给予护理假七个工作日，护理假视同工作时间。

(4)根据深圳新劳动法规定，女职工年满23周岁并依法办理结婚登记后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，产假可延长30天，男方可给予10天护理假。

(5)广东省，产假期间女方给男方陪产假10天。

(6)湖南省晚育男子享受陪产假十五天。

(7)山东省生育陪产假7天，视同出勤，工资照发，福利不变。

(8)山西晚育陪产假15天。

(9)陕西晚育陪产假为10天。

(10)湖北产假10天。

(11)江苏省产假10天。