安徽延长产假60天,延长产假60天是多少天-安徽延长产假60天工资

安徽最新产假政策

一、安徽省女职工产假规定

1.按照之前的政策，安徽省的基本产假是98天，加上晚育假30天，独生子女假30天，一共是158天。万一难产或者剖腹产，还有其他假期。

2.安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定的政策生育子女，不受晚育和独生子女的限制，女方在享受国家基本产假的基础上再延长60天。

3.省计生委相关负责人在解读这一政策时指出，这一政策最大限度地实现了产假福利，受益人数较符合“晚育、独生子女”条件者大幅增加。而国内其他省市延长产假30-90天，如河北90天，湖南安徽60天。男方护理假没变，10天，夫妻异地生活20天。不过，在小组讨论时，也有人提出了疑问。因为每个省的规定不一样，所以“异地”的概念需要细化，否则就不清楚了。例如，广东省通过的最新条例修正案将男子的护理假延长至15天。

原政策:基本产假98天+晚育假30天+独生子女假30天。

新政策:98天基本产假+60天延长假(符合计划生育政策)

安徽产假将延长60天。

安徽产假将延长60天。

即日起，安徽产假延长60天，一般从产前半个月延长至产后两个半月。晚婚晚育的，前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。安徽产假将延长60天。

安徽产假即日起延长60天。

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《安徽省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称条例)。这些规定将于1月1日生效。

《条例》规定，提倡适龄结婚、生育和优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。夫妻目前生育三个子女，经鉴定为残疾且医学上认为能够再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。

值得关注的是，在奖励和社会保障方面，《条例》规定，职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予下列奖励:女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受护理假30天；在孩子六岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

产假期间工资怎么算，怎么发？

1.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付。

2.如果已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算。

产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

安徽产假即日起延长60天。

安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，提倡适龄结婚、生育，提倡优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上延长10天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位给予以下奖励:女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受护理假30天；在孩子6岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。职工在产假、护理假和育儿假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。这项规定将于1月1日生效。

1.国家法定产假是多少天？

国家法定产假为98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

二、相关知识

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

安徽产假即日起延长60天。

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。男方享受护理假30天；在孩子6岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。这项规定将于1月1日生效。

1.产假有哪些分类？

(1)哺乳时间和哺乳假

女职工生育后，应照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。每个独生子女的哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难并有工作证，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月。(《上海市女职工劳动保护办法》第十六条)

(二)产假、产假。

如遇法定节假日顺延。

98天产假包括周末和国家法定节假日。

30天产假包括周末，但不包括国定假日。

(3)必须享受的假期

产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿生多胞胎)

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益)。

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。

(4)可以休的假

产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”

哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明，按病假处理。

2.产假可以延长吗？

根据国际劳工组织公约的规定，中国计划将女性员工的产假从90天增加到14周。11月12日，国务院法制办发布《女职工特殊劳动保护条例》征求意见稿。

征求意见稿以1988年颁布实施的《女职工劳动保护规定》为基础，根据我国经济社会发展的实际情况，作了相应的调整和规定。

《女职工劳动保护规定》以比较原则规定了女职工的禁忌劳动范围，工作主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿中将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在充分论证的基础上对禁忌劳动范围的内容进行了适当调整。

参考原劳动部相关规定，征求意见稿对流产假期进行了细化，规定:女职工怀孕4个月前流产的，享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产的，产假不少于6周。

为与社会保险法相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，征求意见稿规定:女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

安徽延长产假60天何时实施？

随着我国三孩政策的开放，相关配套措施也受到公众的关注。为了提高生育率，安徽最近推出了延长产假60天的新政策。据悉，除了延长产假60天的福利政策外，男性还可以享受30天的护理假。那么安徽这次延长产假什么时候实施呢？我们来看看最近的政策内容介绍。

安徽什么时候延长产假60天？

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议通过《安徽省人口与计划生育条例(修订草案)》。在奖励和社会保障方面，条例将于1月1日生效。

《条例》规定，职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上，再延长十天。国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予下列奖励，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受护理假30天；在孩子六岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

除享受国家规定的孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护外，还为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障其就业合法权益。县级以上人民***应当根据实际情况，对家庭困难的婴幼儿开办幼儿园和入园给予一定补助。鼓励和支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位等社会力量提供假期托管服务。

近日，中国统计年鉴披露，全国人口出生率为8.52%，首次跌破10%，而同期人口自然增长率仅为1.45%。从数据中可以看出，中国出生率再创新高，目前的数据仍然是“正的”，自然增长率为1.45%。去年出生的人口是1200万。如果今年不到1000万，很可能进入人口负增长，对人口红利、养老、养老带来持续挑战。