文章摘要：
?a105050和a104000的职工薪酬并不完全相等，因为两个职工所在的城市、岗位、工作年限等因素不同，会对薪酬造成影响。政策、公司业绩、个人能力等也会影响薪酬水平。因此，在比较薪酬时，需要全面考虑各种因素，而不能简单地以基本工资数值作为比较标准。
正文：
在比较职工薪酬时，经常会出现一种情况，就是两个职工的基本工资完全相同，但是一个人拿到的总收入却比另一个人高出很多。这是为什么呢？原来，每个人所在的城市、岗位、工作年限等因素均会对薪酬水平产生重要影响。比如，同一家公司在不同的城市，对于同一份工作，发放的薪酬可能会有较大差距。对于同一岗位的职工，工作年限越长，薪酬水平也一般会越高。

除了这些基本因素以外，其他的一些因素也会对职工薪酬产生影响。比如，政策的变化可能会导致企业对职工的薪酬政策进行调整。同样，公司的业绩、职工的能力等也是决定职工薪酬水平的重要因素之一。
因此，当我们比较?a105050和a104000的职工薪酬时，不能只看基本工资这个数值，还需要全面考虑各种因素。比如，两个职工所在地方的物价水平是否相同，工作的性质是否完全相同，以及个人的绩效表现是否相同等。只有在这样全面的基础上，才能作出客观公正的比较结果。
职工薪酬的高低不仅仅取决于基本的薪酬数值，还受到许多其它因素的影响。只有全面地考虑这些因素，才能更好地比较职工薪酬水平。因此，在进行职务比较时，需要深入探究薪酬背后的各种因素，构建合理的薪酬体系，既能照顾企业的经济实际情况，又能满足职工的群体利益，从而实现企业和员工双赢。