员工奖金作为一种福利奖励，是企业给予员工的额外报酬，旨在激励员工提高工作绩效。那么，员工奖金计入什么科目呢？员工奖金通常会计入“应付工资薪金”科目，具体而言，可以分为两种情况：一种是未发放的员工奖金，即已确认但尚未支付给员工的奖金，这部分应计入“应付工资薪金-应付奖金”科目；另一种是已经发放的员工奖金，即已支付给员工的奖金，这部分应计入“应付工资薪金-实付奖金”科目。

对于未发放的员工奖金，会计准则规定，企业在确认员工奖金时应计提相关准备金，即应付奖金。应付奖金是企业为员工工作成果提供的一种福利，属于待支付的费用。因此，未发放的员工奖金计入“应付工资薪金-应付奖金”科目。这个科目反映了企业还需要支付给员工的待支付奖金金额，是企业负债的一部分。

对于已经发放的员工奖金，应该计入“应付工资薪金-实付奖金”科目。已发放的员工奖金是企业实际支付给员工的金额，属于实际的费用。企业在支付员工奖金时，会通过记账方式，将该笔金额计入“应付工资薪金-实付奖金”科目，同时减少银行存款等相关资金科目的余额，从而反映出企业实际支付员工奖金的情况。

员工奖金计入的科目主要分为两种情况：未发放的员工奖金计入“应付工资薪金-应付奖金”科目，已发放的员工奖金计入“应付工资薪金-实付奖金”科目。这样的科目划分能够清晰地反映出企业待支付和实际支付员工奖金的情况，为企业管理和财务报表提供了准确的数据依据。

应当指出的是，员工奖金作为一种激励机制，能够提高员工的归属感和工作积极性，但企业在计算奖金时应确保公正、公平，遵循相关法律法规和劳动合同的约定。同时，企业在记账过程中要准确计入相应科目，及时核算、支付奖金，以维护良好的员工关系和企业形象。