工资自然月是指按照自然月份计算工资的一种方式，与实际月份有所区别。在工资发放中，往往会按照自然月进行计算，即从每月的1号开始，到当月的最后一天结束，这期间的工作天数都视为应该计算在内的工作天数。而实际月份则是指根据具体的工作日历，实际计算月份的天数，在某些特殊情况下，会有所缩减。这两种方式在工资计算中起到了不同的作用。

在一些企事业单位，工资发放往往是按照自然月进行计算的。这意味着无论当月有多少个工作日，员工的工资都会按照一个固定的月份进行计算。以每月30天为例，即使当月只有28天或者29天，员工的工资也会按照30天来计算，这样可以保证员工每个月都能得到固定的工资金额。而在实际月份中，工资的计算会根据具体的工作日历来确定，计算当月实际出勤的天数来发放工资。因此，实际月份的工资金额会根据当月的出勤情况有所变动。

工资自然月和实际月份的区别主要在于计算方式和工资金额上的差异。在工资自然月中，无论当月的工作日有多少天，都会按照一个固定的月份来计算工资金额，保证员工每个月得到固定的收入。而在实际月份中，工资的计算会根据具体的工作日历来确定，根据实际出勤的天数来调整工资金额。这样的计算方式更加精确，能够根据员工的出勤情况进行灵活调整，确保员工的工资是合理的。在有些行业中，如销售行业，员工的工资可能与实际的销售额相关，这时工资的计算会更加依赖实际月份。

工资自然月与实际月份的区别在于计算方式和工资金额上的灵活性。工资自然月能够提供一个固定的工资金额，让员工在每个月都能得到稳定的收入；而实际月份根据具体情况进行计算，更能体现员工的实际工作表现。在选择工资发放方式时，企事业单位需要根据自身情况进行合理选择，既能保证员工的收入稳定，又能充分体现员工的工作贡献。