工资薪金支出是指企业为雇员支付的工资、津贴、奖金和补贴等各种形式的报酬。具体来说，工资薪金支出包括以下几个方面。

工资薪金支出包括基本工资。基本工资是雇员根据合同约定或企业规定所能获得的固定薪酬，是雇员劳动所得的基础。基本工资通常与岗位等级、工作职责、工作年限等因素相关，根据企业的规模和行业的不同而有所差异。

工资薪金支出还包括津贴和补贴。津贴是企业为了提高员工的工作积极性和创造力，给予额外报酬的一种形式。常见的津贴包括岗位津贴、交通津贴、职务津贴等。补贴是企业为了满足员工特定的生活费用而提供的额外报酬，比如餐费补贴、住房补贴等。

奖金也是工资薪金支出的一种形式。奖金是企业根据员工的工作贡献和业绩表现给予的一次性报酬。奖金通常根据个人或团队的绩效目标来确定，可以是年终奖、项目奖金、提成等形式。

另外，福利是工资薪金支出的重要组成部分。企业为员工提供的福利包括社会保险、公积金、医疗保险、失业保险等各种福利，这些福利不仅提高了员工的综合福利水平，也保障了员工的权益。

工资薪金支出还包括税金和附加费用。工资薪金的支付还涉及到各种税费的缴纳，如个人所得税、社会保险费等。还包括企业为了支付工资薪金所产生的一些附加费用，比如银行手续费、人员培训费等。

工资薪金支出是企业为员工提供的各种形式报酬的总称。除了基本工资外，还包括津贴和补贴、奖金、福利以及税金和附加费用等多个方面。这些支出不仅影响着企业的经营成本，也直接关系到员工的收入水平和福利待遇。