对于上班族来说，除了周末的休息日外，还额外享有法定节假日和年休假待遇。并且劳动者在法定假日加班是有加班费的。在我国的法定节假日中，既有传统节日又有世界性的节日。五一劳动节是个世界性的节日，由来已久。那么五一节是法定节日吗？下面小编为我们聊下法定节假日方面的知识。

一、五一节是法定节日吗

五一节，也就是劳动节，是我国的法定节假日。

根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： 

(一)新年，放假1天; 

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

(三)清明节，放假1天(农历清明当日); 

(四)劳动节，放假1天(5月1日); 

(五)端午节，放假1天(农历端午当日); 

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); 

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 

二、劳动者在法定节假日加班的报酬是如何计算的？

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在休息日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

五一劳动节和十一国庆节一样，都是我国的法定节假日。如果劳动者在五一当天加班的话，会得到三倍工资待遇，其它两天会得到两倍工资。其中工资基数为月工资除以一个月的计薪天数，目前规定计薪天数是21.75天。