一、养老金发放的规定是怎样的

参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至15年。

社会保险法实施前参保的、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于没有继续缴费或者延长缴费后，累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

二、个人养老保险发放标准是多少

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限满一年即发放1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、 过渡性调节金以当地现行标准为基数，退休的按一定比例计发。

三、养老保险缴费比例是多少

1、机关事业单位

单位20%，个人8%。缴费基数：单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数;缴费基数上限：当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限：当地上年度在岗职工平均工资的60%。

2、企业

各省市实际情况不同，养老保险缴费比例依据本地规定执行。例如深圳养老保险缴费比例为21%，单位缴费13%，个人缴费8%。例如上海养老保险缴费比例为29%，单位缴费21%，个人缴费8%。缴费基数：单位以本单位工资总额为基数，个人以本人工资为基数;缴费基数上限：当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限：当地上年度在岗职工平均工资的60%或最低工资标准。根据当地养老保险规定执行。

养老金是一项福利政策。养老金的领取金额每个人都是不一样的，缴纳的年限时间越长，缴纳的基数越高，那么领取的金额也就越高。公司不给员工缴纳社会保险是属于违法行为，员工申请仲裁维权。