对于迈入社会的上班族来说，需要了解一下劳动合同法。学会用法律手段保护自己的权利。我国在20世纪颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是我国法律史上具有里程碑意义的事件。2008年，另一部重要的劳动关系法《中华人民共和国劳动合同法》实施。都是用来解决劳动争议的。中华人民共和国劳动法和劳动合同法有什么区别？下面就和小编一起看一下相关的内容。如果有需要专业律师帮助的朋友可以找郑州律师咨询来帮忙。

一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别

劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

1.《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。

2.就二者的关系而言，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。除劳动合同法外，劳动法还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。就二者的关系而言，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。

3.两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是指劳动合同法。

3.劳动法的内容比劳动合同法更广泛，而劳动合同法的内容比劳动法更详细、更狭窄。

4.为了实施《劳动法》，特制定《中华人民共和国劳动合同法》。

今天就给大家分享到这里了，关于“劳动法与劳动合同法有哪些区别，劳动法和劳动合同法真的不一样吗？”的内容还有很多，这里就不跟大家细说了，如果有对违法解除劳动合同感兴趣的朋友，可以关注一下往期的文章，希望能对你有所帮助，感谢您的支持与鼓励