带薪休假的时长是根据工龄计算的：

1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条靠前款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果因为工作原因，带薪年假没休完有两个办法可以解决。

1、跨年度补休：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2、支付年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业给员工放年假，这是国家所进行规定的。只要是员工在合适期间之内申请休带薪假的话，那么用人单位则需要进行批准。如果在这一年之中员工没有休年假的话，那么可以进申请跨年度补休，或者是有企业来支付年休假工资给员工。