对于劳动者来说，工资是每个月自己生活的保障，工资对我们每个人都很重要。很多人拿到的只是一笔工资，有时多，有时少，导致很多人对工资的计算不太理解。月工资怎么算才正确？

大多数公司都有月薪制，但是每个月的工作日是不一样的。如果周末或者法定节假日的话，工作日会有很多差别。比如2016年2月有29天，春节期间扣除3个法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。2015年12月，31天减去8天，周末就是23天。

在这些情况下，月工资怎么算才正确，应该是多少？扣一天的工资或者发一天的加班费，应该遵循什么标准？

月工资怎么算才正确，不知道就后悔了

1.简单正算法

当月出勤天数包括员工入职时的法定节假日。如果用一个简单的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新员工，真的工作了一个月，公司要支付的工资可能会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但是在运营上肯定是可以接受的，可行的。

2.简单逆算法

结果可能与正算法不同。比如这个月有23天，员工只入职只有1天，那么缺勤就是22天。如果用逆算法，就会出现员工工资为负的尴尬局面。实践中有两种解决办法：一种是给员工默认考勤为零，不计算他的工资。另一种是一旦就业时间是一天或两天，就按照正向算法计算。所以可能不是简单的逆算法，条件合适的时候会参考正算法。

3.根据带薪天数计算

一般情况下，如果按照正向算法的话，当本月工资天数大于21.75，员工出勤也大于21.75时，就会采用逆向算法计算。这时会出现两种情况：一是在21.75这个临界点，正演算法和反演算法的计算结果会不一样，21天的工作可能得到的比22天的工作多；第二，同样的反算法的弊端也可能出现。

4.按员工实际发薪日计算

也可以根据员工的实际发薪日来计算。不需要考虑当月有多少发薪日，也不需要在意是在职还是脱产。只需判断有多少个发工资天数。

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