对于很多上班族来说，劳务合同是经济发展过程中重要的一关，无固定期限合同解除赔偿该怎样进行赔偿呢？对于职场中的人来说是必须要注意到的，下面就和小编一起去了解一下具体的情况，如果需要专业法律援助的朋友，可以找劳动纠纷律师法律咨询来帮忙。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限合同解除赔偿该怎样赔偿呢？无固定期限解除劳动合同的赔偿标准是什么？

1.双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。

2.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

无固定期限解除劳动合同的方法有哪些？

1.谈判的解除

协商终止是指在合同履行过程中，双方通过协商一致终止合同。《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以通过协商进行变更，也可以通过协商解除。

2.合法解散

法定解除是指合同在履行过程中依法解除，当事人有权解除合同。法定解除情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。

(1)、用人单位可以解除劳动合同

这种情况有三种情况：

第一种情况是用人单位可以不经事先通知解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这一权力：

a、试用期内，经证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

c、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

正在被依法追究刑事责任。

第二种情况，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，发包人受其约束：

一、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的；

b、工人不具备工作资格，经过培训或工作调整，仍不具备工作资格的；

c、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

第三种情况是，用人单位濒临破产时，可以解除劳动合同，但应当依法履行相应的手续，即用人单位濒临破产进行法律整顿或者生产经营情况严重困难时，如果确实需要裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

(2)劳动者可以解除劳动合同。有两种情况：

一种情况是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有当用人单位有下列情形之一时，劳动者才有权行使：

一、试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

丙、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.协议终止。

约定解除是指合同的约定解除。约定事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同，当事人可以提前解除。条件具备时，一方或双方可以解除合同。但有一点必须注意，即无固定期限的劳动合同，不得将法定终止条件规定为终止条件。