作为上班族，加班是一件很平常的事情，而与上班族切身利益相关的加班工资，也成了最受关注的问题。那么，劳动法对加班工资有哪些规定呢？加班工资怎么算？加班费的计算方法是什么？

加班费的计算方法和技巧有哪些？

国家规定的加班工资计算方法

晚上加班费工资的150％，日双休200％，日国定假日300％，但是这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

加班工资基数如何确定？

在正常情况下，雇主按月支付的工资不包括休息日的工资。目前，雇员的月平均工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，而日的月平均工资和工作时间分别为21.75小时和174小时。雇员的日工资和小时工资根据工资时数换算。

计算方法如下：日法定节假日加班工资=月薪基数*21.75天*300％*加班天数，日休息日加班工资=月薪基数*21.75天*200％*加班天数。

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分类计算该怎样计算呢？

确定加班工资的计算基数后，需要区分不同情况，才能准确计算加班工资。实践中应把握以下几点：

1、标准工时制的加班工资计算。

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150％支付；

（二）用人单位依法安排劳动者在日其他地区工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者劳动合同约定的小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在日合法休假的，按照劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2.工时综合计算制度下加班工资的计算。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合工时制度的企业，在综合计算期内，实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过部分按《劳动法》第44条第1款的规定视为延长工作时间并支付工资。日安排劳动者在其中，合法休假的，按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。

3.不定时工作制加班工资的计算。

不过，要注意的是，如果雇主安排雇员在日工作而享有法定假期，雇主仍须支付不少于其工资标准300％的加班费。