对于工作很久的人都知道，需要与用人单位签订劳务合同，但是当合同到期公司不续签怎么办呢？作为员工的我们可以向公司索赔吗？如果合同到期公司不续签，或者是员工不再想续签，公司和员工谁违法了呢？下面就和赢家小编一起去看一下相关法律知识。如有需要法律咨询援助的，可以找郑州律师咨询。

首先，合同到期不续签要先看是哪一方的责任，如果是合同到期公司不续签，那么公司要负起相关的法律责任给与员工一定的赔偿。如果说是员工自身的责任那就另当别论了。

合同到期公司不续签多长时间员工可以要赔偿？能获得多少赔偿？

合同期满不续签合同的员工可以获得经济补偿。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司不续签，为什么员工能够得到赔偿呢？下面就和小编一起来看一下，合同到期公司不续签员工能够得到法律依据是什么呢？

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期公司不续签时，你一定要学会拿起法律的武器维护自己的合法权益。