法律规定企业必须为员工缴纳工伤保险，如果有些企业为了避免工伤赔偿而故意不给员工缴纳工伤保险。那么，职工发生工伤后，如何得到赔偿?

根据相关条例，应该参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令期限参加，补缴包括应该缴费的部分，及欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍——3倍的罚款。

单位没有为职工买工伤保险的，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，注意要在1年以内提出工伤认定申请，超过时间就会被认定为自己放弃。

如果伤残构成，接着申请劳动能力鉴定。

根据鉴定的个伤残等级，会有相应的工伤待遇。

最后会根据具体情况，公司会被要求赔偿相关费用。

工伤待遇和标准支付费用都是由单位支付。

一般工伤赔偿标准是根据工伤职工患病前12个月平均月缴费工资计算的。

如果是刚入职的劳动合同员工，按照合同上的工资标准进行计算。

如果还没有签订合同，一般按照本单位上一年度的平均工资计算。