女员工在职时期单位一般会为其缴纳生育保险，以便生育之时能够享受生育津贴。但是也有女员工怀孕的时候反应较大，不能继续上班，之后就辞职了。那么，怀孕辞职怎么续生育险呢?

每个地区的生育险政策有所不同，大家要询问当地社保局的规定，不过大多数政策规定，从断交的第一个月开始，就不能享受生育险政策。一般来说，如果想享受生育险，必须满足这两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年;

2、在生育的期间，必须是在职的，当月仍持续缴纳生育险。

所以，一旦辞职后，公司也不会为你缴纳生育险，但是你可以通过续交的方式继续享受。

根据国家的规定，生育险是用人单位代缴，自己个人不能交，现在好像也不允许挂靠社保代理公司交社保，这是违法违规行为，下面小编提供几个办法以供大家参考。

1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合;

2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用;

3、购买一些商业保险加以补充，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。

总而言之，建议大家如果怀孕了，轻易不要离职，可以选择停薪留职继续自己缴纳社保，否则的话没有满12个月或者一旦停缴，就无法享受相应的福利了。