非上市公司股权激励管理办法包括什么呢？

1.公司面临的薪酬压力可以采用股权激励进行缓解。因为非上市公司大都是中小型企业，他们都面临着资金的短缺，所以，公司采用股权激励的方式，能够适当降低运营成本，减少现金流出。

2.非上市公司通常会有垄断现象，因为公司所有权和经营权高度统一，在很多情况下，使得公司“三会”制度失效。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移，为了引导和约束经理人的行为，有必要采取激励和约束机制。

3.实施股权激励有利于激发员工的积极性，让员工自身的价值得以体现。人才流动是中小企业面临的最大问题之一。许多中小企业因为薪酬差距，很难吸引和留住高素质的管理和科研人才。

股权激励在以下几个方面对企业具有深远的意义：

第一，可以纠正员工的工作心态，企业的凝聚力和战斗力得以提升。员工身份的质变必然带来工作心态的改变。

第二，避免员工的短期行为，保持企业战略的连贯性。股权授予的协议的签署意味着老板和员工长期合作的共同愿望，这也是企业战略顺利进行的长期保证。

第三，吸引外部人才，不断为企业输送新鲜血液。对于员工来说，他们的价值不仅取决于固定工资，还取决于股权的数量和价值或他们拥有的期权。因此，股权是吸引和留住高层次人才不可或缺的地方。

第四，降低即期成本，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的入侵让企业格外关注每一笔现金。员工虽然是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，紧缺的企业也意识到员工有点“贵到不能用”。

综上所述，作为一种长期激励工具，股权持续的激情生成是薪酬、提成、奖金等短期激励工具无法比拟的。