1、身故保险金；

2、伤残保险金；

3、误工费；

4、医疗费用；

5、发生的合理且必要的诉讼费用，经保险公司审核后，也可以在限额内予以赔偿。

在保险期限内，保险公司对于保单内注明的各项赔偿的最高理赔金额，是不会超过保单注明的累计赔偿限额。以上就是雇主险主要是保什么相关内容。

雇主保险是什么

雇主险是责任保险，也是团体险的一种。是指被保险人也就是雇主所雇佣的员工在受雇期间因从事该受雇以及相关的工作而遭受的意外事故导致身故、伤残或者是罹患了与工作相关的国家规定的职业疾病，在这种情形下，雇主需要支付雇员一定的经济赔偿、承担相应的医疗医药费用或者是诉讼费用时，这种情况下是雇主责任险的范围，由保险公司来支付，雇主就不需要承担赔偿责任了，相当于通过雇主责任险将风险转移到保险公司了。

投保雇主责任险需要注意什么

在投保雇主责任险是需要关注免责条款，大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如某些雇责险，非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内。不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。另外，雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。

雇主责任险怎么理赔

雇主险理赔的方式和一般商业保险差不太多，就多了几个转接环节。首先，员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔，雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。假如情况属实，保险公司将按约定的保额赔付给被保险人。