如今，社保关系到我们生活中的各方各面，所以说我们在工作中，都会保证自己的社保不会断缴。但是如果我们在休产假，那么这段时间的社保费用该由谁来缴纳呢？需要由我们个人自己承担吗？

产假期间的社保费用要自己承担吗？

在产假期间，我们的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，也就是公司和个人承担相应的比例。

按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

而女职工在产假期间与单位继续存在劳动关系，因此用人单位和职工本人必须按照规定继续缴存社会保险费。但因产假期间女职工领取的是生育津贴，用人单位无权代扣个人缴费部分，只能先行垫付或者按月代收职工承担部分的社会保险费，对于单位垫付个人社险费用部分，职工应当返还。

但如果在产假期间，我们的合同到期了，这种情况下，社保费用该怎么处理呢？其实在劳动法中也是有相关规定的，在职工孕期、产期、哺乳期这段时间内，是不能解除劳动合同的，所以说，即使劳动合同到期了，也是会自动地续到产假结束。

所以说，我们不用过于担心，在产假期间，该交的社保、该发的工资，公司都需要承担的。