据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。