一般劳动者入职前都会与用人单位签订劳动合同，这样做目的是为了保障双方的合法权利。当然了，如果劳动者单方面提出辞职，并且在用人单位不批准的情况下，是会产生违约金的。那么，辞职违约金一般是多少？一起去看看。

据了解，违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失，合同违约金数额由双方来约定。但需要注意的是，合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。