一些公司福利好的话，员工是可以带薪休产假的，那么休产假期间工资怎么发放呢？根据法律规定，产假的工资是按职工产前12个月的月平均工资来计算的。

《工资支付暂行条例》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月发一次，工资实行周、日、小时制的，可以按周、日或小时发工资。

既然“产假工资”就是工资，那么发放方式和发放时间就应该遵循这个规定，单位应按照女员工正常提供劳动期间的工资发放标准执行。

当然，在实践中，有些单位以其他形式支付。我们将在下文阐明“产假工资”与“产假津贴”的关系后，详细说明这些支付方式的合理性。