北京人才引进流程是怎样的？

一、北京人才引进流程是怎样的?

（一）**条件

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

（二）**程序

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的**引进落户手续。

二、**材料

申请人才引进所需材料(电话咨询人社局)：

1.主调人单位报告原件及复印件

2.单位营业执照原件

3.与单位签订的劳动合同原件及复印件

4.主调人近3年纳税情况证明

5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件

6.与随迁配偶的结婚证原件

7.随迁配偶的劳动合同

8.随迁子女的出生证明

9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件

10.来京同意接收函

11.诚信声明原件

12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件

13.政审情况材料原件及复印件

14.《引进人才审批表》原件

15.《流动人员情况表》原件

16.无刑事犯罪记录

17.相关情况的申请材料