在事业单位的福利机制中，有一项职业年金，那么什么是职业年金？职业年金什么时候领取？职业年金是指在参加机构基本养老保险的基础上机构及其工作人员建立的补充养老保险制度。

中国的职业年金是一个补充性的养老保障体系，它既不是社会保险也不是商业保险，而是一个单位福利制度。这是一种由机构及其雇员根据自己的经济状况建立的保障制度。各机构及其雇员承担因实施职业年金计划而产生的所有风险。

根据该计划，职业年金的支付方式可分为两种基本模式，即DB模式和DC模式。外国公职人员实行DB模式，企业补充保险是企业年金，主要是从最初的DB模式转变为DC模式。21世纪以来，DC模式已经超越了DB模式。

根据筹资方式，职业年金可分为现收现付型、资金积累型和部分积累型。在资金，养老公务员保险一般采用现收现付型，而养老企业职工保险在资金主要采用完全积累型，在一些国家采用部分积累型。根据职业年金，的组织管理模式，信托管理类型有以英和美；为代表的A公司型，由一家保险公司根据合同进行管理；有以德国为代表的传统企业内部管理

国家职业年金计划的基本特征是：

1、职业年金计划在大多数国家是自愿的；

2、报酬由雇主和雇员共同承担；

3、基金能够在市场上运作；

4、职业年金计划的运营和支付享受国家的优惠免税政策。

了解什么是职业年金之后，那么职业年金什么时候领取？

达到国家规定的职工退休年龄后，可从其在企业年金的个人账户中定期或一次性领取企业年金。未达到国家规定的职工退休年龄不得提前从其个人账户中提取资金。资金是一个出境居民在企业年金的个人账户，可以根据要求一次性支付。

当员工更换工作单位时，企业年金资金的个人账户可以随之转移。如果员工因上学、参军、失业或新的就业单位的原因未能执行企业年金制度，由原管理机构管理其企业年金个人账户。退休人员或雇员死亡后，其在企业年金的个人账户余额应由其指定的法定继承人或受益人一次性领取。

上述内容是关于职业年金的概念以及职业年金什么时候领取的相关知识，对于事业单位的职工而言，这项福利制度对于职工个人有重要的福利意义。