无论在哪个企业里，都会面临人员流动性的问题，有职工入职自然也会有职工离职，那么出色的/卓越的/优异的/杰出的员工离职前的征兆有哪些呢？出色的/卓越的/优异的/杰出的员工的出走对企业来说也是一种人才上的损失，企业想要发展得更好，首先要想办法留住人才，作为老板，如果你察觉员工有以下行为就要做一下思想工作了。

对于公司而言，员工辞职是正常的。由于公司具有流动性，因此可以注入新的血液，从而为公司创造更多收益。但是，如果说我们公司的出色的/卓越的/优异的/杰出的员工离职，那么我们就必须注意这一点，因为，一方面，公司的管理和发展可能存在问题，另一方面，我们必须为公司的人才库打下良好的基础。

例如，出色的/卓越的/优异的/杰出的员工的辞职往往悄无声息，实际上，这些员工通常在公司中高效且服从，他们可以为领导者带来很多意见。最出乎意料的是，他们突然离开，因此出现以下四点症状，各位领导层可以看一下你的企业目前有没有出色的/卓越的/优异的/杰出的员工面临这样的情况。

1、一开始要经常请假，频繁请假可能与下家有联系；

2、开始服从领导，突然就与世无争，是准备换东家；

3、不再与众不同，行为变得平庸，不再主动；

4、突然不再妥协，不再关注大局，开始变得积极进取。