中国人民银行是中国的中央银行，也是全球最大的央行之一。每年都会招聘大量的专业人才来支持其工作。对于想要加入中国人民银行的求职者来说，了解其招聘岗位信息是非常重要的。本文将为您介绍中国人民银行招聘岗位及其数量。

一、招聘岗位分类

中国人民银行招聘的岗位主要分为行政管理类、业务类和信息技术类三大类。其中，行政管理类岗位包括总行机关管理岗位、分行(营业管理部)综合管理岗位等；业务类岗位包括金融市场业务、货币信贷业务、外汇业务、支付结算业务等；信息技术类岗位包括网络与信息安全、系统运维、数据分析等。

二、招聘岗位数量

近年来，随着中国人民银行业务的不断发展和扩张，其招聘岗位数量也在逐年增加。具体而言，根据往年的招聘情况来看，中国人民银行每年的招聘岗位数量一般在300-500个之间。不过，具体的招聘岗位数量也会因年份、地区和职位等因素而有所不同。

三、招聘要求

不同招聘岗位对应聘者的学历、工作经验和专业背景等要求也有所不同。一般来说，中国人民银行招聘要求应聘者具备相关专业背景和一定的工作经验。同时，应聘者还需要具备较强的综合素质和良好的沟通能力，以胜任其工作职责。

四、报名流程

1.注册账号：考生需要先在中国人民银行官网上注册账号，填写个人信息并上传相关证明材料。

2.选择岗位：考生可以根据自己的专业背景和兴趣爱好选择相应的岗位进行报名。

3.缴纳报名费：考生需要根据所选岗位缴纳相应的报名费用。

4.确认报名：考生确认报名信息无误后提交申请，等待审核结果。

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五、笔试流程

1.打印准考证：通过审核的考生会收到准考证，需要在规定时间内打印出来。

2.参加笔试：考生按照准考证上的考试时间和地点参加笔试。笔试主要考察考生的综合素质和专业知识水平。

3.查询成绩：笔试结束后，考生可以在中国人民银行官网上查询成绩。

六、面试流程

1.公布面试名单：通过笔试的考生会收到面试通知，并在规定时间内参加面试。

2.面试环节：面试主要考察考生的综合素质、沟通能力和团队协作能力等方面。同时，面试官还会根据考生的专业背景进行专业面试。

3.查询面试结果：面试结束后，考生可以在中国人民银行官网上查询面试结果。

七、录用流程

1.体检与考察：通过面试的考生需要参加体检和考察环节，以评估其个人素质、工作能力、家庭背景等方面是否符合要求。

2.最终录用：经过层层选拔后，公司会向最终录用的考生发出录用通知书，并与其签订劳动合同。劳动合同中会详细约定薪资待遇、福利保障等方面的内容。

总之，中国人民银行作为一家大型金融机构，拥有众多的招聘岗位供求职者选择。如果您想加入中国人民银行，建议您提前了解相关招聘信息，制定合理的求职计划，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加成功的机会。