随着国内社会经济的快速发展，国内外贸易往来日益频繁。为了更好地支持国家对外经济贸易的发展，中国进出口银行应运而生。作为国家级政策性银行，中国进出口银行在国内外享有盛誉。那么，关于中国进出口银行社会招聘是否有编制的问题，本文将从以下几个方面进行阐述。

一、什么是编制？

编制是指国家机关、事业单位和社会团体等单位根据工作需要，按照一定的人员比例和职务等级所设定的工作人员名额。编制内的人员享有较为稳定的工作岗位、待遇和福利。

二、中国进出口银行社会招聘情况

1.中国进出口银行是一家国有政策性银行，主要为国家对外经济贸易提供金融服务。其业务范围涵盖贷款、担保、保险、投资咨询等领域。近年来，中国进出口银行不断扩大对外经济贸易融资支持力度，积极参与“一带一路”建设等国际合作项目。

2.中国进出口银行社会招聘主要针对具有相关专业背景和工作经验的人才。招聘岗位包括信贷管理、风险管理、财务管理、法律事务等多个领域。招聘流程一般包括报名、笔试、面试、体检等环节。

3.根据中国进出口银行官网的信息，社会招聘岗位多数为合同制岗位，部分岗位为正式编制岗位。具体以招聘公告为准。

三、编制与非编制员工待遇对比

1.编制员工：编制内的员工享有较为稳定的工作岗位、待遇和福利。一般来说，编制员工的基本工资、津贴、奖金等收入相对较高，且有较好的晋升空间。此外，编制员工还享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险福利。

2.非编制员工：非编制员工的待遇相对较低，但工作稳定性可能更高。非编制员工的工资、津贴、奖金等收入可能没有编制员工高，福利待遇也相对较少。不过，非编制员工的工作时间和压力可能相对较小。

综上所述，关于中国进出口银行社会招聘是否有编制的问题，需要根据具体岗位来判断。一般来说，合同制岗位多为非编制岗位，正式编制岗位相对较少。对于希望在中国进出口银行工作的求职者来说，建议关注招聘公告中的详细信息，了解所应聘岗位的性质和待遇，以便做出合适的选择。同时，不断提升自己的专业素质和综合能力，增加竞争力，为中国进出口银行的发展贡献自己的力量。