“996”工作制不合法。

如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。

所以，实行的996工作制合法，但是超出法律限定工作时间的部分是违法的，员工可以拒绝在超出的工作时间工作。