小公司的优点有：得到锻炼多，原因是你可能一个人成为一支队伍，当然需要什么都做，从前端到后端。还有就是什么人都能接触到，从前线销售到后端客服的人，你都要打交道，这对沟通和协调人际关系也是有帮助的;同时协作效率更高，小公司没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重，协作效率嘴上一说恨不得立刻配合，不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合。

而且领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的试错成本，反正招聘一个也慢还贵，你要乐意试试，何乐而不为，培养一个老员工收益比招聘是高出很多的，而且还忠诚。在小公司老员工喜欢带你，不怎么藏着掖着，你学的多了，能做的也多，正好可以分担他。

大公司的优点是：体系化、系统化，对职业化素养训练很有帮助。首先你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁、副总裁的各种报告、祝福、发言稿，大人物的思考逻辑是不一样的。其次你会打通很多过去不成系统的内容。比如公司的价值链，不同的业务部门，不同的产品线，在公司中的地位是什么，彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源，高层对于中层的晋升是如何考虑的，更侧重于什么，部门的合并和拆分考虑因素有哪些，为什么不同年限有不同的调整。