包括: 成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任等等

在组织行为学中，赫茨伯格的双因素论，包括激励因素和保健因素

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”.

激励因素是指能够对被激励者的行为产生***作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。