岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

制定岗位责任制应遵循下列原则：

1、因事设岗、职责相称；

2、权责一致、责任分明；

3、任务清楚、要求明确；

4、责任到人、便于考核岗位

责任制的内容：

1、单位、部门的总体职能；

2、内设部门的主要职责；

3、具体岗位的设置及其职责；

4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。