法律分析：定期轮岗是指按规定，在一个岗位上工作一段时间后，要轮到另一岗位上去工作。定期轮岗一般对新员工入职培训，或培养人员的需要而进行的。适时轮岗是指根据工作需要，对某些岗位进行相应的轮岗调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。