1. 惩罚是必要的2. 拖拉磨蹭会导致任务延误、效率低下，影响个人和团队的工作进展。

惩罚的目的是为了提醒和警示拖拉磨蹭的行为是不可接受的，促使个体改正并提高工作效率。

3. 惩罚可以采取多种方式，例如加班、罚款、降低绩效评级、限制晋升机会等。

同时，也可以通过正面激励和奖励机制来鼓励积极主动、高效完成任务的行为，以达到提高整体工作效率的目的。