辞职是一个人职业生涯中经常会遇到的问题，而在辞职的过程中，五险一金的处理也是非常重要的。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。以下将详细介绍辞职后五险一金的处理方式。

1.养老保险

在辞职后，个人的养老保险是可以继续缴纳的，但需要由个人自己承担全部的费用，也可以选择申请转移。如果选择转移，需要提供相关转移证明材料，将个人缴纳的养老保险费用转到新单位的养老保险账户。

2.医疗保险

在辞职后，个人的医疗保险也可以继续缴纳，但同样需要个人承担全部的费用。如果想要继续享受社保福利，可以自行前往当地社保局办理参保手续。

3.工伤保险

在辞职后，个人的工伤保险是由单位代缴的，如果出现工伤或职业病，仍可以向原单位申请工伤认定，但在享受工伤保险的时候就不再享有其他社保福利。

4.生育保险

在辞职后，个人的生育保险也需要自行缴纳。可以选择在新单位继续缴纳或者到当地社保局办理生育保险的转移手续。

5.失业保险

失业保险是由单位代缴的，辞职后可以向当地社保局申请失业保险金，但需要满足一定的条件，例如有一定的工作年限。

6.住房公积金

在辞职后，可以选择停止缴纳住房公积金，也可以选择自己继续缴纳。如果选择停止缴纳，可以申请提取公积金或者将公积金转移到新单位。

总而言之，辞职后五险一金的处理需要根据个人的具体情况来决定，可以选择继续缴纳或停止缴纳，也可以选择转移。但需要注意的是，不缴纳社保会影响个人的社保积分和福利待遇，建议慎重考虑。