关于这个问题，90后员工是指出生于1990年至1999年之间的一代人，他们具有以下特点：

1. 独立自主：90后员工更加独立自主，喜欢自主创新和主动学习，不愿意受到束缚和限制。

2. 多元化：90后员工具有多元化的背景和思想，他们来自不同的地区和文化背景，拥有不同的价值观念和生活方式。

3. 精力充沛：90后员工精力充沛，喜欢积极参与各种活动和工作，对新鲜事物充满好奇心和热情。

4. 善于利用网络：90后员工善于利用网络和社交媒体进行沟通和交流，对移动办公等新技术也有较高的接受度。

针对90后员工的特点，管理者应该采取以下管理方式：

1. 给予更多的自主权：90后员工喜欢自主创新和主动学习，应该给予他们更多的自主权和决策权，让他们更好地发挥自己的才能。

2. 提供多元化的工作环境：90后员工具有多元化的背景和思想，应该提供多元化的工作环境和文化氛围，让他们感受到公司的开放和包容。

3. 激发员工的创造力：90后员工精力充沛，应该激发他们的创造力和创新精神，鼓励他们提出新的想法和建议。

4. 利用新技术提高效率：90后员工善于利用网络和社交媒体进行沟通和交流，应该利用新技术提高工作效率，如采用移动办公等新技术。

总之，针对90后员工的管理方式应该以激发员工的创造力和创新精神为核心，提供多元化的工作环境和文化氛围，让他们感受到公司的开放和包容。