现代人事管理之父被广泛认为是美国学者埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）。埃尔顿·梅奥（1880-1949）是一位著名的社会心理学家和组织行为学家，他对人类行为和组织行为进行了深入的研究，并提出了一系列重要的理论和概念，对现代管理学的发展做出了重要贡献。梅奥的研究主要集中在工业心理学和组织行为学领域，他的著名实验是霍桑实验（Hawthorne Experiment）。这个实验是在20世纪20年代至30年代期间进行的，旨在研究工厂工人的生产效率与工作环境之间的关系。在实验过程中，梅奥发现了一个非常有趣的现象：即使在改变工作环境的情况下，工人的生产效率仍然会提高。这个发现颠覆了传统的管理理论，表明了员工的情感和态度对工作效率的重要影响。梅奥的研究成果对现代人事管理的发展产生了深远的影响。他提出了“人本主义”（Humanism）的理念，认为员工是组织的重要资源，应该得到尊重和关注。他还提出了“团队精神”（Team Spirit）的概念，强调员工之间的合作和协作对组织的重要性。此外，梅奥还提出了“社会系统”（Social System）的概念，强调组织是一个社会系统，员工之间的相互作用和影响对组织的运作具有重要影响。总之，埃尔顿·梅奥被广泛认为是现代人事管理之父，他的研究成果对现代管理学的发展产生了深远的影响。他的“人本主义”理念、团队精神和社会系统概念等，为现代组织管理提供了重要的理论基础。