现在有很多人在外面上班的时候，都会要求公司为自己购买五险一金，这样就可以享受五险一金带来的各项待遇，但是很多人不知道五险一金是哪五险一金要交多少钱?下面小编就为大家整理了一些与其相关的内容，有需要的朋友可以看看。

一、五险一金是哪五险一金

所谓的五险一金指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，五险一金是用人单位给劳动者购买这几种待遇的合称。

社会保险是通过立法，按照权利与义务相对应的原则，多渠道统筹资金，对参保者在遭遇年老、生育、疾病、工伤、失业等风险情况时，提供一些物质帮助，使其能有一些基本的生活保证，可以尽量减少一些经济损失的保险，具有一定的强制性，一般企业都必须为在职职工购买。

而住房公积金也具有一定的强制性，单位和职工必须依法按照一定的比例来缴纳住房公积金，职工个人缴存的部分会进入到个人账户，归职工个人所有。

二、五险一金要交多少钱

这个是说不准的，每个人的社保缴纳基数不一样，所以最后需要缴纳的钱也不一样。一般情况下，五险一金是需要个人和公司共同按照一定的比例来进行缴纳的，具体如下：

1、养老保险：单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%;

2、医疗保险：单位的缴纳比例为6%，个人的缴纳比例为2%;

3、失业保险：单位的缴纳比例为0.6%，个人的缴纳比例为0.4%;

4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.6%-3.6%总共八个档次，单位可以根据实际情况来选择缴纳的档次，个人不用缴纳;

5、生育保险：单位的缴费比例为0.3%，个人是不用缴纳的，如果男职工参加了生育保险而妻子没有的话，在生育的时候也能享受一定的生育津贴。

6、住房公积金：企业需要根据自己的实际情况来选择缴纳住房公积金的比例，原则上缴费额度不能超过职工平均工资的10%，用人单位和个人的缴费比例都为12%。

三、五险一金的缴费基数说明

五险一金的缴费基数是根据员工上一年月平均工资的60%-300%来进行核定的，具体如下：

1、如果职工上一年平均工资高于当地上年的职工平均工资300%及以上的，五险一金的缴纳基数就按照300%来进行计算;

2、如果职工上一年平均工资低于当地上年的职工平均工资60%及以下的，五险一金的缴纳基数就按照60%来进行计算;

3、如果职工上一年平均工资在60%-300%之间的，五险一金的缴纳基数就按照实际的来进行计算;

4、住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资缴费基数，不得低于市人力资源和社会部门公布的上一年度职工月最低工资标准。