公务员退休金最新政策中关于发放和领取是怎样的？公务员2022年退休怎么计算退休金呢？据了解，已退休公务员还是按照以前的退休金计算方法：养老金=退休前工资x90%。2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的公务员养老金=基本养老金+职业年金+过渡性养老金。

近几年，我国逐步取消了公务员的养老金“双轨制”，公务员也要按8%的标准缴纳养老金。那么之后公务员领取退休金的时候，工资怎么计算呢？小编为你介绍。

一、公务员如何缴纳养老保险？

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

二、退休公务员如何发放退休金？

对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发方法对比，“保底限高”，即新方法（含职业年金待遇）计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老方法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。

三、并轨后退休金怎么办计算？

1、已退休公务员

还是按照以前的退休金计算方法：养老金=退休前工资x90%。

2、2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的公务员

养老金=基本养老金+职业年金+过渡性养老金。

基本养老金=单位缴费（月薪x20%）+个人缴费（月薪x8%）;

职业年金=单位缴费（月薪x8%）+个人缴费（月薪x4%）。

过渡性养老金=新方法（含职业年金待遇）计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老方法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。

3、新入职的公务员

养老金=基本养老金+职业年金。

基本养老金=单位缴费（月薪x20%）+个人缴费（月薪x8%）;

职业年金=单位缴费（月薪x8%）+个人缴费（月薪x4%）。