出纳工作是一个很重要的职位，负责企业的资金管理和账务管理，但是却是一个很容易被忽视的工作。出纳员一般要负责现金的收付、银行账户的管理、财务报表的编制等工作，因此，出纳员需要具备一定的财务知识和技能，同时还要具备高度的责任心和工作细致认真的精神。然而，出纳员却是一个很容易离职的职位，常常出现出纳员干不久的情况。
首先，出纳员的工作量非常大。由于企业的资金流动性很大，出纳员需要经常处理大量的现金和银行转账，而且还需要对账户余额进行监控和管理。这些工作需要高度的专注力和精力，长时间的工作会让人感到疲惫，容易出现工作疲劳。
其次，出纳员的工作压力很大。出纳员的工作需要高度的准确性和责任心，一旦出现错误，就会对企业产生很大的影响。企业的资金管理是非常重要的，因此，出纳员需要承受很大的工作压力，这会让出纳员感到很紧张和焦虑。
再次，出纳员的薪资待遇相对较低。出纳员的工作虽然重要，但是薪资待遇却相对较低。在一些企业中，出纳员的薪资甚至不如其他部门的员工。这会让出纳员感到不公平，缺乏动力和归属感。
为了改善出纳员在工作中的状况，企业需要提高出纳员的薪资待遇，同时加强对出纳员的培训和支持。此外，企业还可以通过引入自动化系统来减轻出纳员的工作量，提高工作效率。出纳员也应该注重自身的职业发展，通过学习和提升自己的技能，提高自己的职业竞争力。
总之，出纳员是企业财务管理中不可或缺的一部分，但是出纳员的工作量和工作压力都很大，薪资待遇相对较低，这导致了出纳员的流动性较大。企业需要加强对出纳员的培训和支持，提高出纳员的薪资待遇，同时出纳员也应该注重自身的职业发展，提高自己的职业竞争力。