计提工资是指在一个会计期间内，根据工资计算规则预估员工的工资支出，并将其记入当期的成本或费用中。计提工资的处理方法主要有两种：按应发和按实发。
按应发计提工资的处理方法是按照员工应该拿到的工资总额进行计提，并将其记入当期的成本或费用中。这种方法的优点是计算简单、明确，缺点是容易出现误差，因为员工的实际工资可能会因为各种原因发生变化。
按实发计提工资的处理方法是按照员工实际拿到的工资总额进行计提，并将其记入当期的成本或费用中。这种方法的优点是计算准确、实际，缺点是计算复杂，需要考虑各种因素，如员工缺勤、加班等。

在做账时，无论是按应发还是按实发计提工资，都需要附上相应的凭证，以便于核对和审计。计提工资的凭证一般包括工资计算表、工资支付单、工资银行转账单等。这些凭证可以证明员工的工资支出和公司的财务支出，是会计处理工资的重要依据。
总之，计提工资是会计处理工资的重要环节之一，需要根据实际情况选择合适的处理方法，并附上相应的凭证，以保证账务处理的准确性和规范性。