2021年二胎生育保险报销政策

1、生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：如果女性员工在怀孕了7个月（含7个月）以上自然分娩或怀孕了7个月以下早产，享有3个月的生育津贴；难产和剖宫产的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴；怀孕了3个月（含3个月）以上、7个月以下流产引产的，享有1个半月的生育津贴，怀孕了3个月内因病理原因流产的，享有1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的平均生育保险月工资为基数。

2、生育营养补助金和围产补助金，符合国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享有生育营养补助金300元，围产补助金700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定的，可享有一次性生育补贴：流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎4000元，对于参加生育保险的男职工，其伴侣不包括在生育保险范围内，符合计划生育规定的，可享有50%的一次性生育补贴。

4、生育补贴补偿公司，保险女职工产假期间个人的基本工资、奖金和福利费用由公司支付。

5.计划生育手术费，主要包括因计划生育需要，实施宫内节育器、流产、引产、皮埋、绝育和复通手术的费用，列入生育保险基金支付范围。

二胎生育保险的报销条件是什么？

员工享受生育保险待遇，必须同时具备以下条件

1.用人单位为员工累计缴费一年以上，继续缴费；

2.符合国家和省人口和计划生育规定。

申请员工生育保险待遇的手续，由使用者持有当地乡镇（街道）人口和计划生育机构签发的有关证明书到当地社会保险经营机构办理。其中申请生育补贴和一次生育营养补助费待遇的，应当持有婴儿出生、死亡、终止妊娠证明书。

每个人都能得到不同的生育保险报销标准。然而，国家允许各级***自行制定。此外，并非所有女性员工都能获得生育保险报销。每个人都应该根据自己的实际情况参考它。如果不符合标准，他们自然不会享受这项政策。二胎生育津贴的支付标准是多少个月？

二胎生育津贴的支付标准与一胎相同为6个月，当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用可以清算，清算标准相同。

如何计算二胎生育津贴？

生育补贴计算公式：员工所在用人单位月平均工资/30*产假天数。（员工缴费基数按员工所在用人单位上年度月平均工资计算）；

低于上一年本市员工月平均工资的60%，按上一年本市员工月平均工资的60%计算

如果高于上一年本市员工月平均工资的3倍以上，则按上一年本市员工月平均工资的3倍计算；

本人上年度月平均工资不能确定的，按上年度市员工月平均工资计算。