员工工资核算是企业日常运营中的一项重要工作，主要是指对员工的工资、奖金、津贴等进行核算、计算、发放和记录等一系列流程。下面将详细介绍员工工资核算的流程步骤。
一、确定工资核算周期
企业需要确定工资核算的周期，一般是月度或半月度，根据公司实际情况来定。
二、收集工资核算数据
企业需要收集员工的工资核算数据，包括员工的基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、社保和公积金等信息，确保数据的准确性和完整性。
三、计算工资核算数据
企业需要根据员工的工资核算数据，按照公司的薪资政策和相关法律法规进行计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、社保和公积金等，确保计算的准确性和公正性。
四、审核工资核算数据

企业需要对计算出的工资核算数据进行审核，确保数据的正确性和合法性，避免因数据错误而引起的***和法律问题。
五、发放工资
企业需要按照工资核算周期和公司的薪资政策，将计算出的工资核算数据发放给员工，包括现金、银行卡、支票等方式。
六、记录工资核算数据
企业需要将发放的工资核算数据记录在工资核算表或工资条中，以备后续查阅和核对。
七、缴纳社保和公积金
企业需要按照相关法律法规要求，将员工的社保和公积金等款项缴纳至相关部门或机构，确保员工的社会保障权益。
总之，员工工资核算是一项繁琐而又重要的工作，需要企业严格按照相关规定和流程进行操作，确保数据的准确性和合法性，避免因工资核算问题而引起的***和法律问题。